【意外と大変！】育休手続き方法【でもサイコー！】

こんにちわ！おかずのりです、

実は今月から育休中です。

本日は育休の申請について書きます。

まず、奥さんが妊娠してるかどうかですね。

妊娠検査薬で陽性やったら産婦人科に行きましょう！

妊娠が確定しても、安定期に入るまでは会社に報告しません。

ここら辺で育休とるか考えておきましょう。

里帰り出産するか、1人目か2人目かも大事な要素です。

奥さんと話し合っておくことが大事です。

安定期に入ったらまず直属の上司に妊娠したことを話しましょう。

話ししておくと、奥さんが体調悪くなった時に帰りやすくなります。

育休ですが、2022年で法律が改正されます。

それまでは1ヶ月以上前に申請しないとといけなかったのが、2週間前申請で良くなります。

育休明けのこともあるので、上司にはできるだけ早めに言っておきましょう。

いう時ですが、サラリーマンお決まりのパターン「ご相談があるのですが」メールをまず送って話す日程を決めましょう。

いきなりメールがくると上司はびっくりするので、メールのタイトルに「育休のご相談」みたいなタイトルをつけてくださいね。笑

話す前に準備しておくのは、期間とその間の業務の割り振りです。

期間次第で育休期間の対応も変わってきます。

私は二ヶ月でしたので、前任者に一旦業務を戻しました。

次に労務に話します。

順番が大事です！

労務は手続きについて教えてくれます。

あとは手続きして育休に入るだけ！

めんどくさそうに思えますが、やってみると意外とすぐ終わります。

まだ会社によっては育休が取りにくいかもしれませんが、後進のために取ってください。

確実に男性が育休を取る時代は来てます！